Kingsberry

Herausforderung

Um immer die richtige Übereinstimmung zwischen Geysen-Technikern und ihren Kunden zu finden, sind sie ständig auf der Suche nach neuen technischen Profilen. Vor 2024 arbeitete Geysen hauptsächlich auf traditionelle Weise: Zeitarbeitsfirmen, Bewerber, die organisch kamen und die passenden Profile über LinkedIn anboten. Die Personalvermittler von Geysen durchsuchten kontinuierlich denselben Pool an Technikern, was den Zustrom von Kandidaten begrenzte.

Lösung

Um die richtigen Leute zu erreichen, bevorzugen wir einen Omnichannel-Ansatz. Über Google Ads erreichen wir Menschen mit aktivem Interesse, mit Social-Media-Anzeigen konzentrieren wir uns auf latente Arbeitssuchende. Wir optimieren auch die Stellenausschreibungstexte und Anzeigentexte, um immer die besten Ergebnisse zu erzielen. Mit einer gezielten Strategie ist Stellenmarketing deutlich kostengünstiger und effektiver als Kooperationen mit Personalvermittlungsfirmen oder Stellenangebote auf allgemeinen Jobbörsen wie Indeed oder Jobat.

Ergebnis

Nach acht Monaten haben bereits elf neue Techniker begonnen. Die digitalen Bemühungen machen sich auch außerhalb des Hauses durch Mundpropaganda bemerkbar: Ein Techniker sprach mit einem freundlichen Geysen-Mitarbeiter, nachdem unsere Anzeigen in seinem Facebook-Feed erschienen waren.

Herausforderung

Microtron, ein internationales IT-Unternehmen, war auf der Suche nach mehr Online-Auffindbarkeit und qualitativ hochwertigen Leads. Aufgrund der Komplexität ihres Produkts ist die Feinabstimmung der Positionierung eine ziemliche Herausforderung. Kingsberry konnte jedoch mit einer präzisen und klaren Geschäftsanalyse und einer klar entwickelten B2B-Online-Marketing-Strategie überzeugen.

Lösung

Die komplexe Struktur des IT-Lösungsspezialisten musste zielgruppenspezifisch übersetzt werden, um neue Märkte zu erschließen, mehr Website-Besucher und Leads zu generieren sowie bestehende Marktanteile auszubauen. Der gewählte Multichannel-Ansatz mit Blogs, E-Mail-Kampagnen, Google Ads, Facebook Ads und Linkedin Ads hat sich schnell ausgezahlt.

Ergebnis

Heute ist Microtron Marktführer im Vertrieb von Messgeräten für elektromagnetische Strahlung und die Lead-Generierung läuft in der gesamten Benelux-Region reibungslos und konsistent. Dank Kingsberry kann sich das Unternehmen auf das konzentrieren, worin es gut ist: die Entwicklung neuer Produkte und die Zusammenarbeit mit seinen Kunden. Online-Marketing ist nicht länger ein Anliegen von Microtron, sondern wird vollständig Kingsberry anvertraut.

Herausforderung

Cube Lockers war mit den Ergebnissen bestehender Online-Kampagnen nicht mehr zufrieden. Es gab Besucher auf der Website, aber nicht die richtigen Besucher. Privatpersonen, die auf der Suche nach einem Schließfach im Lagerraum waren, besuchten die Website regelmäßig mit großer Enttäuschung. Darüber hinaus konnte auch die Qualität der Kontaktanfragen verbessert werden.

Lösung

Wir haben die Gebotsstrategie, Keywords und Keyword-Kombinationen angepasst. Cube Locker könnten daher von den richtigen Online-Suchern leichter gefunden werden, indem sie Schlüsselwörter auswählen, die zu ihrem Suchverhalten, ihren Bedürfnissen oder Problemen passen. Wir haben uns auch auf verschiedene Versionen von Anzeigentexten konzentriert und die vorhandenen Anzeigen auf die leistungsstärkste Anzeige optimiert. Darüber hinaus haben wir weitere Unterstützung durch Display-Banner-Retargeting geleistet.

Ergebnis

Das Ergebnis war eine enorme Verbesserung der Kontakte sowie der Angebots- und Projektanfragen. Für das gleiche Budget gab es bessere Ergebnisse und größere Projekte, die Cube Lockers durchführen konnte.